Firmeninterne Feelgood Manager:innen

Als Feelgood Manager:in echte Kulturarbeit leisten

Firmeninternee Feelgood Manager:innen stärken gezielt das Wohlbefinden, die Motivation und den Zusammenhalt im Unternehmen. Sie sind Schnittstelle zwischen Führung und Teams und koordinieren alle Agenden rund um das Mitarbeiterwohl und stehen in engem Austausch mit allen beteiligten Abteilungen, wie HRM, Organisationsentwicklung, Marketing, Betriebsrat, Betriebsarzt, Arbeitssicherheitsfachkraft.

Welche Aufgaben erfüllen Feelgood Manager:innen?
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Förderung von Teamspirit, Vertrauen und Kommunikation
- Organisation von Workshops, Teamformaten und Feedbackprozessen
- Begleitung von Veränderungen und Unterstützung der Führungskräfte
- Impulse zu Gesundheit, Balance und Resilienz
- Ansprechperson für Anliegen, Ideen und Stimmungen der Mitarbeitenden
- Stärkung von Motivation, Bindung und Produktivität

Wer ist für diese Position geeignet?
Als firmeninterne:r Feelgood Manager:in sind besonders Menschen geeignet, die empathisch sind, gut zuhören können und ein echtes Interesse am Wohlbefinden anderer haben. Sie denken vernetzt, kommunizieren auf Augenhöhe und schaffen Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führung. Idealerweise bringen sie Organisationstalent, Eigeninitiative sowie ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und Stimmungen im Team mit.
Das können zum Beispiel Mitarbeitende aus Personalbereichen, Führungskräfte mit Fokus auf Human Potentials oder Office-Manager:innen und Assistent:innen sein.

Wie läuft "Modul 4 - Einschulung firmeninterne Feelgood Manager:innen" ab?

1. Vorstellung eines strategischen Feelgood Managements:

• Erfassung aller Aktivitäten rund um das Mitarbeiterwohl
• Auswertung einer vorhandenen Mitarbeiterbefragung
• Erklärung der Rolle Feelgood Manager:in
• Auswahl eines Mitarbeitenden für die Position
• Ansatzpunkte im Unternehmen

Ihr Nutzen:

• Mitarbeitende haben eine direkte Ansprechperson für ihre Bedürfnisse, Anliegen, Beschwerden.
• Alle Bemühungen rund um das Mitarbeiterwohl werden koordiniert.
• Führungskräfte können sich stärker um strategische Aufgaben kümmern.
• Feelgood Manager:innen gelten als besonders wertvoller Benefit für Mitarbeitende.
• Der Fokus liegt auf einem wertschätzenden Miteinander und Konflikte können vermieden werden.
• Die Krankstandstage und die Fluktuation werden sinken.
• In einem optimalen Arbeitsumfeld sind die Mitarbeiter:innen motivierter, engagierter und produktiver.
• Stimmungen werden früher wahrgenommen.
• Die Mitarbeiter:innen werden sich mit Freude um ihre Aufgaben kümmern und die Kunden bestmöglich betreuen.
• Die Bindung an das Unternehmen wird steigen, weniger "Dienst nach Vorschrift" und "innerliche Kündigung".

Mein Angebot:

Einschulung eines firmeninternen Feelgood Managers (m/w/d) und Etablierung von Feelgood Management als Teil der Unternehmenskultur.

Fordern Sie ein für Ihr Unternehmen passendes  Angebot  an oder rufen Sie an: +43 677 62923720

Als selbständige Feelgood Managerin berate und unterstütze ich Unternehmen, optimale Rahmenbedingungen für zufriedene Mitarbeiter:innen zu schaffen und eine FEEL-GOOD Kultur aufzubauen.